Diversité et Inclusion

Afin de se donner les moyens de ses ambitions, le LIST a tenu à poser un cadre clair en élaborant une Stratégie de la diversité.

Après analyse préliminaire, un groupe de travail composé de la responsable D&I, du délégué à l’égalité et des représentants des différents départements de recherche et du corporate a finalement identifié trois domaines d’intervention :

• Egalité des chances : l'organisation du LIST et les processus internes sont conçus pour garantir l'égalité des chances en matière de travail, formation et carrière, quelles que soient les caractéristiques biologiques, sexuelles et sociales de la personne.
• Bien-être : les conditions de travail doivent être suffisamment flexibles pour permettre à tout un chacun d’atteindre le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Protection : de nouvelles mesures doivent être mises en place afin de garantir un soutien personnalisé à tout collaborateur ayant une situation personnelle spécifique et nécessitant par conséquent un aménagement et/ou une considération particulière.

Chaque domaine d’intervention fera l’objet d’objectifs spécifiques, détaillés dans la Stratégie et mis en place par différents groupes de travail. La création, les responsabilités, le calendrier et la logistique de chacun seront déterminés au cas par cas.

Voici les objectifs qui étaient fixés sur la période 2021-2022 :

• Participer au programme « Actions Positives » du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes (MEGA) pour permettre au LIST d’améliorer ses politiques d’égalité, d’affiner son analyse de genre et de réajuster certaines mesures en conséquence d’ici fin 2022 ;
• Signer la Charte de la diversité Luxembourgeoise de l’organisme public Inspiring More Sustainability (IMS) pour permettre au LIST de réaffirmer son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion sur la scène nationale et d’investir dans des groupes de travail de l’IMS ;
• Participer à des ateliers sur l’égalité des sexes notamment le National Gender working group, coordonné par le Fonds National de la Recherche (FNR) afin d’adresser cette problématique dans le secteur de la recherche au Luxembourg ;
• Lancer de nouvelles formations pour sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs aux questions de diversité et d’inclusion ;
• Analyser et, si nécessaire, revoir les processus de recrutement, de formation et de promotion afin de garantir une totale égalité des chances ;  
• Soutenir la communauté LGBTIQ+ à travers diverses campagnes de communication ;
• Adapter les espaces de travail et certains postes aux personnes en situation de handicap ;
• Mettre en place un plan de communication D&I adapté.

Découvrez la Stratégie Diversité et Inclusion du LIST

Pour tout financement accordé dans le cadre du programme Horizon Europe, la Commission européenne impose à tous les établissements d’enseignement supérieur, les instituts de recherche et les organismes publics de s’engager en faveur de l’égalité des sexes, en adoptant notamment un Gender Equality Plan (comprenez un « Plan pour l’égalité des sexes » en français).

Le LIST a donc fait de l’égalité des sexes l’une de ses priorités et a implémenté un Gender Equality Plan, qui donne un bref aperçu des objectifs et mesures les plus importants en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.

La participation au programme « Actions Positives » du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes (MEGA) permettra au LIST d’affiner son analyse interne avec l’aide d’un consultant spécialement mandaté pour l’occasion. Ce dernier s’intéressera notamment à l’égalité de traitement (recrutement, rémunération, promotion), à la prise de décision et à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et à la prise en compte des compétences et du mérite.

Une aide précieuse qui permettra à l’Institut de se (re)positionner en conséquence.

Via sa Charte de la diversité, l’organisme public Inspiring More Sustainability (IMS) propose aux entités implantées au Luxembourg de s’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion, au-delà des obligations légales.

Il accompagne les entreprises et les institutions signataires dans la mise en place de mesures favorisant la cohésion et l’équité sociale, notamment via des ateliers et des conférences.

Le 30 septembre 2021, le LIST a officiellement signé la Charte de la diversité de l’IMS.

En tant que membre du National gender working group  (Groupe de travail sur la question du déséquilibre entre les sexes dans le domaine de la recherche) coordonné par le FNR, le LIST marque sa volonté de coopérer plus étroitement avec d’autres instituts de recherche, l’Université du Luxembourg et le FNR pour développer un plan d’action concret.

La création d’un réseau interne sur les questions de diversité et d’inclusion, tel que l’a imaginé notre département de recherche ERIN par exemple, permet également de sensibiliser certains collaborateurs et d’encourager les échanges. 

Téléchargez notre rapport annuel D&I 2022

Retrouvez ci-dessous certains faits marquants:

• Septembre - Décember 2022

Campagne vidéo "LISTeners": Découvrez ci-après deux épisodes de notre campagne vidéo originale en face à face, reflétant la diversité culturelle et linguistique de l'Institut:

> “LISTeners #4 Malgorzata Gregorcyk”
> “LISTeners #5 Thomas Gibon”

• 22-23 septembre: session de formation des managers

Christina Constantinidis, professeur d'Entrepreneuriat à l'Université de Montréal, Québec, a animé quatre sessions de formation sur site portant sur ''L'intérêt de construire un objectif de diversité et d'inclusion au sein d'une institution de recherche'', spécifiquement conçues pour les différents niveaux de management du LIST.

• Participation aux groupes de travail de l'IMS

Le LIST fait partie du groupe de travail intergénérationnel ainsi que du groupe de travail LGBTQI. Cette collaboration avec différentes parties vise à développer des catalogues de bonnes pratiques pour sensibiliser et favoriser l'inclusion de différents groupes sous-représentés au sein de l'institution.

• 3 juillet 2022: sponsor officiel de la Luxembourg PRIDE week

Cette année, le LIST est passé de sponsor classique à sponsor traditionnel.

Le groupe sous la bannière du LIST a participé à la PRIDE March 2022 et à d'autres événements de la Pride Week.

Des actions internes ont été lancées, comme la conception d'Ally cards à placer dans le porte-badge et le passage au fond d'écran arc-en-ciel sur MS Teams pour que chaque employé se sente inclus, peu importe qui il aime ou comment il s'identifie.

Une campagne sur les réseaux sociaux a également été lancée pour montrer au public que l'Institut soutient la communauté LGBTIQ+.

Voir la campagne sur Instagram

• 20 juin 2022: programme d'E-Learning

Un programme de formation sur les aspects D&I a été développé pour l'ensemble de la communauté du LIST ainsi que pour différents groupes cibles.

• 21 mai 2022: Journée nationale de la diversité : Exposition de photos "DIVERSITY AT BELVAL"

En collaboration avec Luxinnovation et DeWidong et avec l'aimable soutien du FondsBelval, le LIST a célébré la Journée nationale de la diversité 2022, coordonnée par l'IMS Luxembourg, en lançant l'exposition de photos "Diversity in Belval".

L'exposition présente les portraits de 47 professionnels et vise à mettre en lumière la diversité qui se cache derrière nos murs.

#DiversityAtBelval est également une campagne sur les réseaux sociaux. Les employés ainsi que les visiteurs de l'exposition ont été invités à la partager sur les réseaux sociaux, en utilisant le hashtag #DiversityAtBelval, pour faire connaître la richesse de notre culture.

Découvrez l'exposition ici diversityatbelval.lu

• 8 mars 2022: Journée internationale des droits des femmes : table ronde avec Joëlle Welfring la ministre de l'environnement, du climat et du développement durable.

Une table ronde avec notre invitée Joëlle Welfring a permis de s'inspirer de sa success story et de discuter en profondeur du parcours  des femmes sur le chemin de l'ascension professionnelle.

Téléchargez notre rapport annuel D&I 2021

Retrouvez ci-dessous certains faits marquants:

• 03-11 juillet 2021: Luxembourg Pride

Le LIST a tenu à soutenir publiquement la communauté LGBTIQ+ lors de cette journée événement, en hommage à la communauté LGBTQI des années 60 qui, pour la toute première fois de son histoire, s’était insurgée à coup de bouteilles et de pierres après une énième descente de police dans un bar de New-York, donnant ainsi naissance au mouvement actuel.

Voir la campagne sur Linkedin, Facebook et Twitter

Luxembourg Pride

• 20 mai 2021 : Journée nationale de la diversité

Le LIST a profité de la Journée nationale de la diversité pour lancer le premier épisode de sa campagne vidéo « LISTeners ». Un face caméra inédit, qui reflète à merveille la diversité culturelle et linguistique de l’Institut.

LISTeners#1 : Dimitra Anastasiou

LISTeners#2 : Lari Cujko

LISTeners#3- Divya BALAKRISHNAN

• 8 mars 2021 : Journée internationale des droits de la femme

Notre CEO Thomas Kallstenius a tenu à adresser un message à l’ensemble des collaborateurs en cette journée si particulière et à s’unir à la campagne lancée sur les réseaux pour l’occasion sous le hashtag #ChooseToChallenge.

Voir la campagne sur Linkedin, Facebook et Twitter

• 11 février 2021 : Journée internationale des femmes et des filles de science

A l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, quatre collaboratrices ont accepté de revenir sur leur expérience et leur motivation à poursuivre une carrière dans un monde pourtant très masculin, si l’on tient compte des études récemment publiées par l’UNESCO.

• 19 janvier 2021 : LISTen Up ! Dealing with Unconscious Bias

En janvier 2021, nous avons eu le plaisir de recevoir le Dr Steve Kremer, coprésident de la Commission de l’égalité des chances et de la parité à l’Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Nancy), et le Dr Christina Constantinidis, professeure à l’Université du Québec à Montréal (UQAM), spécialiste des questions de genre, diversité et inclusion, à l’occasion d’un webinaire sur le dénommé Unconscious Bias (comprenez « préjugés inconscients » en français).