Le LIST signe la Charte de la Diversité Lëtzebuerg!

Communiqué de presse

LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ LËTZEBUERG EVOLUE !

IMS dévoile la nouvelle structure de la Charte nationale

C’est à l’occasion de sa 11e session de signature officielle, organisée le 30 septembre 2021 chez HSBC et présidée par la Ministre de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région, marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, Madame Corinne Cahen ; ainsi que de l’équipe d’IMS Luxembourg, que la Charte de la Diversité Lëtzebuerg a présenté les nouvelles caractéristiques de sa structure.

Fière d’accueillir 26 nouvelles entreprises signataires et de réunir désormais 230 organisations engagées en matière de diversité et d’inclusion, la Charte nationale évolue et structure l’engagement de ses signataires.

Cette nouvelle approche, construite dans l’esprit des piliers fondateurs de la Charte de la Diversité, à savoir la promotion de la diversité et de l’inclusion au Luxembourg ainsi que la mise en relation continue d’acteurs privés et publics engagés, renforce et souligne la contribution de chaque signataire à travers :

• La création et le partage de connaissances étant au coeur des activités de la Charte, cette nouvelle structure vise à générer de nouvelles occasions de partage et de co-création, notamment via des Groupes de Travail Autonomes.

Quatre groupes ont été annoncés et débuteront leurs activités en janvier 2022 :

• Age and intergenerational management – Lead by Sodexo
• Gender Diversity in Luxembourg – Lead by ABBL
• Analysis of LGBTI issues in Luxembourg companies – Lead by StateStreet
• Managing long absences; employee return and reintegration – Lead by PwC

Toutes organisations signataires souhaitant rejoindre un groupe de travail peut s’inscrire via le site de la Charte de la Diversité. Les candidatures pour ces groupes de travail sont ouvertes jusqu’au 30 novembre 2021.

• L’introduction de 3 nouveaux statuts (Starter, Advanced et Ambassador) permettant à chaque signataire de situer son état d’avancement en matière de diversité et d’inclusion et de mesurer ses contributions. Chaque statut offre de nouveaux avantages, de nouvelles possibilités et de nouvelles manières de collaborer, tout en encourageant à innover dans l’application de ses actions.
• Des opportunités de visibilité plus nombreuses aussi bien au niveau national qu’européen. Cette nouvelle structure vise à mettre en lumière les actions entreprises par chaque signataire à travers divers supports tels que les communications digitales, évènements ou encore publications de la Charte, en fonction de leur statut.

Pour faciliter la compréhension de cette évolution et des avantages pour les signataires, une nouvelle brochure de présentation Charte de la Diversité Lëtzebuerg est disponible.

Photo copyright: IMS Luxembourg