Un outil qui peut changer le cours de votre carrière

Le Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST), la Fondation pour la Construction de l'Avenir du Luxembourg (FOCAL), la Banque Raiffeisen et Foyer Assurances ont invité ce jeudi 17 décembre la presse à une conférence de presse pour présenter le fruit d'une collaboration originale qui a abouti au développement d'un outil tout à fait innovant sur le marché de l'évaluations des compétences : FOCAL-SCAN.

Une collaboration win-win

Lors de la conférence de presse, le LIST, représenté par Jean-Pol Michel, Lead Senior Transfer and Valorization Officer, et FOCAL, représenté par son président, Raymond Schadeck, ont réitéré leur souhait de travailler ensemble en signant une convention de collaboration. " Ce partenariat correspond parfaitement à la mission que FOCAL s'est donnée ", souligne Raymond Schadeck, " Nous souhaitons valoriser au maximum les résultats de la recherche en facilitant la réalisation de 'proofs of concept'. Nous avons été particulièrement sensibles à ce projet car il devrait nous aider tous à nous préparer à un marché du travail en pleine mutation ". Pour le LIST, le partenariat avec FOCAL permet de renforcer le transfert de ses innovations vers le tissu économique. " Nous avons trouvé grâce à FOCAL des partenaires intéressés à tester notre outil en condition réelle, et notamment la Banque Raiffeisen. Nous avons aussi eu la confirmation par un conseil scientifique extérieur, celui de FOCAL, que notre innovation suscitait un grand intérêt", précise Jean-Pol Michel. " De plus, " ajoute Jean-Pol Michel, " ce qui n'est pas négligeable, le financement de la fondation FOCAL et le sponsoring de la banque Raiffeisen et du Foyer permettent de couvrir 50% du coût total de cette phase cruciale de démonstration en condition réelle ".

Des évaluations plus faciles, plus rapides et plus économiques

L'outil FOCAL-SCAN permet de générer des questionnaires d'évaluation de compétences à partir de descriptions de fonctions (spécifiques au vocabulaire de l'entreprise). " FOCAL-SCAN s'inscrit dans un monde du travail de plus en plus concurrentiel, où la carrière nomade (plusieurs employeurs dans sa vie professionnelle) devient la norme, " souligne Alexandre Baudet, Project leader du projet au LIST. Disposer d'outils permettant d'évaluer facilement et à moindre coût ses compétences ou celles d'un tiers devient crucial. En même temps, parmi les types d'évaluations de compétences existants, l'auto-évaluation est de plus en plus considérée comme une alternative intéressante aux tests de connaissances formels. " Par rapport aux tests de connaissances formels, les évaluations FOCAL-SCAN sont plus faciles à créer, plus rapides à passer et donc plus économiques, " ajoute Alexandre Baudet. FOCAL-SCAN n'est pas le seul outil d'évaluation déclarative sur le marché, mais il est le seul à générer des évaluations automatiquement à partir de descriptions de fonction spécifiques. " Par ailleurs, " conclut Alexandre Baudet, " via un travail de thèse et un projet de recherche, il a été prouvé que FOCAL-SCAN est jusqu'à trois fois plus précis que les autres outils d'évaluation du même type. "

Répondre à des attentes concrètes

FOCAL-SCAN peut s'appliquer dans de nombreux domaines. Il peut être utilisé pour évaluer des compétences à acquérir ou acquises par la formation (training assessment), pour les entretiens d'évaluation dans le cadre de plans de carrière (career management), dans le cadre de la recherche d'un nouvel emploi (employment counselling), mais aussi pour réaliser des pré-sélections dans le cadre de recrutements.

Lors de la conférence de presse, l'Administration de l'Emploi (ADEM) qui est en train de tester l'outil a témoigné de l'utilisation qu'elle en a faite. " Nous avons pour l'instant utilisé FOCAL-SCAN avec un échantillon restreint de demandeurs d'emploi. Cet échantillon nous a permis d'obtenir des résultats préliminaires. Par contre, pour confirmer ceux-ci, d'autres passations seront nécessaires et sont en cours de planification. Sur ces premiers tests, cet outil pourrait aider l'ADEM à identifier plus facilement les personnes ayant un intérêt et les compétences requises pour travailler dans le secteur du commerce sans nécessairement pouvoir se prévaloir d'une expérience préalable, " souligne Armanda Hamtiaux, Chef du Projet Parcours Personnalisé des demandeurs d'emploi à l'ADEM. La Banque Raiffeisen a elle aussi choisi de tester l'outil. " Nous avons accepté de tester l'outil FOCAL-SCAN car il nous semble particulièrement intéressant de comparer l'auto-évaluation d'un salarié et l'évaluation de ce salarié par son responsable. Cet outil qui peut contribuer à la science de l'évaluation pourrait mettre en évidence les divergences entre personnes afin de mieux focaliser les discussions à cet égard," relève Emile Lutgen, directeur des ressources humaines de la Banque Raiffeisen.

"Après cette phase de démonstration en conditions réelles," souligne Jean-Pol Michel et Raymond Schadeck, " il sera important de trouver des industriels prêts à reprendre la solution pour l'exploiter commercialement ". Les deux partenaires sont confiants. FOCAL-SCAN a un bel avenir devant lui. Avis aux industriels de ce secteur.

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